En el ambiente de trabajo son prácticamente incontables las eventualidades que pueden surgir, por ello es importante conocer en caso de un accidente laboral cuales son los derechos del trabajador. Todos los trabajos por más simples o rutinarios que pudiesen ser acarrean consigo cierto riesgo de lesiones o perjurios. En algunos la posibilidad es mayor aunque en ninguno la tasa de accidentes es inexistente.

Sin embargo es responsabilidad de la empresa reducir los riesgos de los empleados al mínimo. De manera que si es posible comprobar que esto no ha ocurrido o que se ha expuesto de manera negligente al trabajador es posible iniciar una reclamación. Con ella se buscará compensar los daños recibidos por el afectado y establecer una sanción para los responsables de dicho evento.

¿Qué se considera un accidente laboral?

Desde una perspectiva muy amplia se categorizan de esta forma todos los daños o lesiones percibidas por el trabajador que sean ocasionadas por su actividad laboral. De manera que para definirlo de esta forma se debe comprobar que existe una relación causal directa entre su oficio y el daño que ha percibido.

Otra definición que se suele tener en cuenta para definir en caso de accidente laboral los derechos del trabajador son los casos que acepta la legislación española, donde se abarcan no solo las actividades cotidianas y propias de la labor sino a su vez las responsabilidades encomendadas por el empleador. Además de recoger eventualidades que ocurren fuera del lugar de trabajo, bajo determinadas circunstancias.

Desde que un empleado se dirige a su lugar de trabajo, si ocurriese un siniestro por causa ajena a este, se le considerará como accidente laboral. De igual modo si se le es encomendada alguna labor ajena a sus responsabilidades fuera del horario de trabajo también puede incluirse.

Aunque las actividades que se estuviesen realizando no fuesen propias de su área o incluso se encontrasen fuera de su contrato la reclamación sería totalmente válida. Por lo que el concepto más exacto para comprender estos casos sería incluir cualquier daño que de no ser por el trabajo no hubiese ocurrido.

Tipos de accidente laborales

En cada una de las siguientes circunstancias se deben respetar los derechos de un trabajador frente a un accidente laboral aunque no se apeguen al concepto antiguo de este término. Además se debe destacar que se cuentan dentro del término tanto los daños físicos como psicológicos causados al empleado.

  • Al dirigirse al trabajo: según las sentencias recientes se están considerando casos donde el sujeto se encuentre en el trayecto directo desde su hogar hasta el empleo. Incluso en algunos casos donde el mismo no se encontrase en su domicilio habitual pero sufrió lo categorizado como un accidente in itinere.
  • Labores encomendadas: cualquier actividad que se esté realizando por orden directa o indirecta del empleador aunque se contase con los equipos adecuados, si el daño ocurre por inexperiencia del empleado también procedería la reclamación.
  • Accidentes en misión: cuando por ordenanza el sujeto tuviese que realizar actividades fuera de su área habitual, dentro o fuera del horario. Si cumpliendo con ellas se presentase un percance, es un accidente laboral donde los derechos del trabajador se consideran como cualquier otro.
  • Actos de salvamento: si durante estos ocurriese algún tipo de eventualidad por causa ajena al individuo deberá ser compensado por ello.
  • Agravamiento de enfermedades: si producto de un accidente empeora alguna condición o enfermedad ya existente deberá ser compensado por eso.

Casos que no son accidentes de trabajo

  • Fuerza mayor: cualquier eventualidad ajena tanto al empleador como al trabajador no podrá incluirse dentro de estas categorías. Podrían considerarse de este tipo accidentes causados por condiciones meteorológicas, por terceros o por circunstancias inesperadas.
  • Enfermedades: cuando una enfermedad ocasione algún tipo de daño repentino a un individuo durante el horario de trabajo. Como podría ser un ACV, un infarto, o una hemorragia interna, cuando la causa no sea el trabajo directamente.
  • Imprudencia: cuando por actitud temeraria o despreocupada del empleado se ocasionase un accidente este recaerá en su propia responsabilidad.

Derechos e indemnización por sufrir un accidente laboral

Ante una eventualidad es indispensable saber qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo. Estos abarcan diferentes áreas en función de garantizar plenamente su bienestar. El principal que se debe tener en cuenta es el derecho a que su caso sea investigado por la Dirección General del Trabajo.

Estos se encargarán de recabar toda la información pertinente el caso y colocar una sanción a la empresa de ser correspondiente.  El individuo cuenta con una serie de derechos después de un accidente laboral innegables que procuran garantizar su bienestar.

Descubre cual es la indemnización por enfermedad profesional que le corresponde a un trabajador.

Asistencia sanitaria

Los gastos médicos en su totalidad deben ser cubiertos por la empresa si se comprueba que esta ha sido la culpable. De manera que el trabajador tiene el derecho de exigir la asistencia sanitaria. Lo cual incluye gastos por intervenciones, consultas, tratamientos y la rehabilitación necesaria. Se incluye toda la asistencia necesaria con tal de reducir al mínimo el perjuicio recibido por el trabajador.

Incapacidad temporal

Cuando se determina que la gravedad del accidente incapacita al trabajador de forma temporal, deberá seguir percibiendo ingresos durante este periodo. Para los cuales se tiene en cuenta el 75% de su sueldo del mes anterior y el valor del año pasado de las horas extra.

Además en casos donde el perjuicio ocurra por carencias de seguridad o higiene en la empresa dicha cantidad podría aumentar. Aun si el empleado fuese despedido durante este periodo se le deberá seguir pagando, lo cual no se verá descontado del paro en caso de solicitarlo posteriormente.

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Incapacidad permanente

Para estos casos se tiene en cuenta principalmente el tipo de accidente que ocurrió para determinar cuál será el pago correspondiente. Se aplica para casos donde aún tras las intervenciones médicas el individuo queda parcial o totalmente incapacitado de realizar sus labores habituales. De forma que la lesión genera un daño material irremediable por parte del trabajador. Lo que amerita ser compensado en función de lo que establece la ley.

Indemnización por muerte en accidente de trabajo

Este es el único caso donde el pago correspondiente por los daños no es asignado directamente a la víctima. En cambio sus hijos o su viuda serán a quienes les corresponde el pago de la indemnización. Para los hijos el pago correspondiente es de un mes de trabajo mientras para la ex esposa será la suma del valor de 6 meses de trabajo. Aunque ambos casos tendrán derecho a un pago adicional estipulado en la ley.

Indemnización por lesión no invalidante

En un accidente laboral los derechos del trabajador albergan una amplia gama de situaciones, con el objetivo de garantizar su bienestar posterior al daño. Cuando una lesión es permanente pero no lo suficiente como para alegar una incapacidad permanente se reclama este tipo de indemnización. La cual aplica para accidentes que dejaran secuelas, deformidades óseas o musculares y para amputaciones.

Indemnizaciones definidas en el contrato colectivo

En los contratos laborales se pueden establecer ciertos acuerdos entre las partes en caso de que se presentase una eventualidad. Sin embargo en los mismos no pueden suplantarse o negarse los derechos del trabajador, los cuales se encuentran en la ley y no permiten alteraciones.

Indemnización por omisión de medidas de seguridad

En los casos tanto donde la causa del accidente se debió a fallos de la seguridad como de higiene por parte de la empresa se deberá pagar la indemnización correspondiente más un adicional que puede ir del 30% al 50% de la cantidad total de las prestaciones.

¿Quién paga la indemnización por accidente laboral?

Al presentarse estas situaciones una duda habitual es quién paga la indemnización por accidente laboral o quién paga el sueldo, que es simple de determinar. Tras realizarse la investigación correspondiente y comprobar que el daño percibido por el individuo es culpa de la empresa de alguna forma, la reclamación debe realizarse contra esta.

Se encargará del pago junto con su aseguradora, en caso de tener dos, ambas se harán responsables. Para definir la cuantía se deberá revisar el caso particular del trabajador aunque en caso de no estar de acuerdo con este es posible realizar una reclamación en la inspección de trabajo.

¿Cuál es el plazo para denunciar un accidente de trabajo?

Cuando ocurren estas eventualidades existe un plazo para denunciar un accidente de trabajo, tras el cual el trámite no tendrá validez. Si se desea realizar una reclamación por indemnización el plazo de prescripción es de 1 año desde el momento en que las secuelas de la lesión se estabilizan.

Mientras que si la reclamación es del tipo penal puede pasar hasta 3 años el inicio de este periodo es el mismo. Para los casos de incapacitad permanente el plazo comienza a considerarse desde que es determinada la gravedad de la lesión.